Interim Management

Interim Manager -  die moderne Art der Zeitarbeit für Manager nach Maß.

Es handelt sich um den Einsatz hochqualifizierter Führungskräfte, die eine konkret definierte Managementaufgabe beim Kunden vor Ort lösen müssen. Diese ist zeitlich begrenzt und kurzfristig zu besetzen, z. B. bei Vakanzen oder zur Lösung einer außerordentlichen Aufgabe. Der Kunde bekommt schnelle und professionelle Unterstützung und erspart sich langwierige Auswahlprozesse.

Ähnlich wie Unternehmensberater bieten sie Neutralität und den externen Blick bei ihrer Tätigkeit. Im Gegensatz zu Unternehmensberatern sind sie jedoch wesentlich stärker in die Organisationsstruktur des Kunden integriert und müssen Konzepte umsetzen. Als hochqualifizierte Persönlichkeit sind sie fachlich versiert, implementierungsstark und führungserfahren.

Historie

International erlebte das Thema Interim Management bereits in den 70er Jahren seinen Durchbruch. In Deutschland brachte in den 90er Jahren die Wiedervereinigung den entscheidenden Schub. Im Zuge der Privatisierung der Staatsunternehmen setzte die Treuhandgesellschaft für diese Aufgabe zahlreiche Interim Manager ein.

Das Bild und auch das Aufgabenspektrum haben sich seit dieser Zeit stark gewandelt. Die Interim Manager heutzutage sind mit vielfältigen Aufgabenstellungen, wie Krisenmanagement, Sanierung, Restrukturierung, Projektmanagement, Überbrückung von Vakanzen und Coaching beauftragt.

Nutzen für den Kunden

Der Einsatz eines Interim Managers bietet für unsere Kunden eine Reihe von Vorteilen. Interim Manager besitzen einen hohen Erfahrungsschatz und sind in der Regel für die anstehende Aufgabe überqualifiziert. Deshalb sind sie bereits von Beginn an sehr produktiv bei der Umsetzung der Maßnahmen. Die Überqualifizierung ist kein Hindernis sondern an dieser Stelle ausdrücklich gewünscht.

Gerade zur kurzfristigen Besetzung von Vakanzen oder zur Lösung einer befristeten Aufgabe ist dies die sinnvolle Alternative.

Im Gegensatz zu dem langwierigen Auswahlprozess für einen internen Mitarbeiter steht unseren Kunden ein Interim Manager relativ kurzfristig zur Verfügung.

Pielen & Partner

Die Pielen & Partner Managementberatung bietet Ihnen einen passenden Interim Manager für die Bereiche:

  • IT
  • Projektmanagement
  • Finanzen und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Krisenmanagement

Neben einem internen Pool von Interim Managern verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk, so dass wir sehr schnell auf Ihren Bedarf mit einer geeigneten Kandidatin oder einem Kandidaten reagieren können. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Management verfügen wir über die entsprechende Fachexpertise, um Ihren Bedarf zielgerichtet decken zu können.

Auswahlprozess

Folgende Schritte sind notwendig, bis ein adäquater Kandidat in Ihrem Haus produktiv ist:

  • In einem Erstgespräch nehmen wir Ihren Bedarf auf und analysieren bei Ihnen vor Ort Ihre individuelle Situation. Wir legen gemeinsam die Rahmenbedingungen fest: Ziel, Laufzeit, Bezahlung etc.
  • Im Anschluss daran werden wir Ihnen geeignete Kandidat(inn)en vorstellen. In einem persönlichen Gespräch lernen Sie die Kandidat(inn)en kennen.
  • Nach Ihrer Entscheidung für eine(n) Kandidaten/-in und der gemeinsamen Vertragsunterzeichnung kann der Interim Manager relativ kurzfristig in Ihrer Organisation aktiv werden. Aufgrund entsprechender Erfahrung ist die Einarbeitungszeit sehr kurz, so dass die ersten Effekte bereits zeitnah realisiert werden können.

Weiteres Vorgehen

Sie suchen in Linien- oder Projektfunktion für einen Ihrer Bereiche kurzfristig eine Führungskraft, deren Stelle Sie weder intern noch mit einem festangestellten Mitarbeiter besetzen wollen? Dann sollten Sie sich mit uns in Verbindung setzen.

Suchen Sie das Gespräch und diskutieren mit uns den möglichen Einsatz eines Interim Managers in Ihrem Unternehmen.

Kontakt

Pielen & Partner Managementberatung
Andreas Röck
roeck[at]pielen[dot]com